Doktor-yöneticilerin yönetsel becerilerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkileri: Sağlık işletmelerine yönelik bir araştırma

Basit Görünüm
dc.contributor.advisorKaymaz, Kurtuluş
dc.contributor.authorErgüder, Merve Şengül
dc.contributor.departmentBursa Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme Anabilim Dalı/Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı.tr_TR
dc.contributor.orcid0000-0002-9339-5253tr_TR
dc.date.accessioned2021-09-10T11:24:39Z
dc.date.available2021-09-10T11:24:39Z
dc.date.issued2021-07-08
dc.description.abstractBu çalışma, Bursa ilinde faaliyet gösteren bir özel hastane işletmesinin çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Doktor-yöneticilerin yönetsel becerileri hakkında çıkarımlarda bulunularak, söz konusu becerilerin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkileri ölçümlenmiştir. Doktor-yöneticilerin yönetsel becerilerinin değerlendirilmesinde astlarının görüş ve önerilerine başvurulmuştur. Çalışma online anket yöntemi ile gerçekleştirilmiş olup, anket hastanede görev yapan 297 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada karar alma, problem çözme, liderlik ve iş tatmini olmak üzere 4 ayrı ölçek kullanılmıştır. Araştırma bulguları doktor-yöneticilerin karar alma, problem çözme ve liderlik becerilerinin çalışanların iş tatmini üzerinde etkili olduğunu ortaya koymaktadır.tr_TR
dc.description.abstractThis study has been conducted with workers of a private hospital in Bursa. We have measured the effects of management skills of doctor-managers on the job satisfaction of the workers. To measure the management skills of doctor-managers, we have consulted the opinions and suggestions of their subordinates. The study was conducted via an online questionnaire and 297 hospital workers participated in total. In the study, we have used 4 different scales for decision making, problem solving, leadership and job satisfaction. The results of the study suggest that the decision making, problem solving, and leadership abilities of doctor-managers affect the job satisfaction of workers.en_US
dc.format.extentX, 78 sayfatr_TR
dc.identifier.citationErgüder, M. Ş. (2021). Doktor-yöneticilerin yönetsel becerilerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkileri: Sağlık işletmelerine yönelik bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.tr_TR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11452/21856
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherBursa Uludağ Üniversitesitr_TR
dc.relation.publicationcategoryTeztr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectDoktor-yöneticitr_TR
dc.subjectYönetsel beceritr_TR
dc.subjectKarar almatr_TR
dc.subjectProblem çözmetr_TR
dc.subjectLiderliktr_TR
dc.subjectİş tatminitr_TR
dc.subjectDoctor-managersen_US
dc.subjectManagement skillsen_US
dc.subjectDecision makingen_US
dc.subjectProblem solvingen_US
dc.subjectLeadershipen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.titleDoktor-yöneticilerin yönetsel becerilerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkileri: Sağlık işletmelerine yönelik bir araştırmatr_TR
dc.title.alternativeThe effects of managerial skills of physician-managers on employees job satisfaction: A research on healthcare organizationsen_US
dc.typemasterThesisen_US

Dosyalar

Orijinal seri
Şimdi gösteriliyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
Ad:
Merve ŞENGÜL ERGÜDER.pdf
Boyut:
692.68 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Açıklama
İndir
Lisanslı seri
Şimdi gösteriliyor 1 - 1 / 1
Ad:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama
İndir

Koleksiyonlar

Sosyal Bilimler Yüksek Lisans Tezleri / Master Degree