Kamu iktisadi teşebbüslerinde ücretlendirmede yeni yaklaşımlar (memur statüsünde çalışanlar açısından bir değerlendirme)

Abstract

Ülkemizde, özellikle son dönemde yaşanan ekonomik krizin etkisiyle Kamu İktisadi Teşebbüsleri’nde “Yönetişim” adı altında, kamu yönetiminin kamu işletmeciliğine dönüşümü şeklinde ifade edilebilecek bir yaklaşım ortaya çıkmıştır. Bu yönetim yaklaşımı kapsamında, kamuda memur statüsünde çalışanların verimlilik ve etkinliklerinin artırılmasında Performansa Dayalı Ücret (P.D.Ü.) uygulaması söz konusu olmaya başlamıştır. Bu çalışmada, P.D.Ü. uygulamasının, KİT’de uygulamasına yönelik görüşlere yer verilmiştir.

In our country, with the recent economic crisis, an approach, which is defined as the transformation of Public Administration into Public Management has come about in State Economic Enterprises (K.İ.T.) under the name of “Governance”. Within the framework of this governance, the application of performance related pay (P.R.P.) has been frequently put on the agenda in order to increase the productivity and activity of those who work in the officer status. In this study, the views concerning the application of P.R.P. system in K.İ.T. have been taken into consideration.