Kamu personelinin başarı değerlendirmesi

Abstract

Yönetim kavramı, insan unsuruna dayalı bir kavramdır. En az iki insanın bir araya gelmesiyle bu kavramın işleyiş süreci başlar. Bu ikili bir araya gelip işbölümü yaparak yönetim kavramını hayata geçirmektedir. Temel unsuru insan olan yönetim bu süreçlerin işlemesiyle devamını saylayabilecektir. Yönetimin amacı ise bünyesinde bulunan insanlara hizmettir. Bu amaca ulaşmada yönetim, hizmeti de bünyesine aldığı iş görenlerle yerine getirmektedir. Kamuda hizmet veren bu personel, tek taraflı sözleşme hükümleriyle çalışmaktadır. Devletin bu doğrultuda düzenlediği mevzuatla sözleşme yapılmakta ve personel mevzuatla belirlenen şartları kabul ederek bu hizmete talip olmaktadır. Tezimizin amacı, Türk Personel Sistemi içerisinde yer alan kamu personelinin değerlendirmesinin nasıl yapıldığını ortaya koymak, mevcut mevzuatla yapılan değerlendirmedeki aksaklıkları belirlemek ve yeniden düzenlenmesini istediğimiz genelde personel sistemine, özelde personel değerlendirme sistemine ilişkin öneriler geliştirilmektedir.