İnsan kaynaklarında bilgi sistemleri

Abstract

İnsan kaynaklan gereksinmesinin, işletme içindeki işyerlerinin sayısına dayandırılarak saptanması uygulamada en çok görülen türlerden biridir. Bu tür bir saptamada ilke olarak, işletme içindeki işyerleri sayılır, bulunan miktar da gereksinin duyulacak personel sayısını verir. Böyle bir yaklaşımda açıktır ki, iş yükünün niceliği ilk bakışta dikkate alınmayacaktır. Burada planlayıcının çıkış noktası, "eğer... o halde ... " türünden bir düşünceden esinlenerek belirlenecektir. Yani "eğer işletme bir şeyler üretiyorsa, o halde gerekli yerlerin doldurulması gereklidir'' denecektir. Neyin, ne nicelikte üretileceği o an için dikkate almayacaktır. Örneğin bir yüksek fırının üretime hazır tutulması için beş kişilik bir ekibin iş başında bulunması gerekiyorsa, üretim ne miktar gerçekleştirilirse gerçekleştirilsin, söz konusu beş yerin sürekli olarak dolu olması ana koşul olarak benimsenecektir.