Publication:
İnsan kaynaklarında bilgi sistemleri

Thumbnail Image

Date

Organizational Units

Authors

Authors

Fındıkoğlu, Fahri

Advisor

Sabuncuoğlu, Zeyyat

Language

Publisher:

Uludağ Üniversitesi

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Abstract

İnsan kaynaklan gereksinmesinin, işletme içindeki işyerlerinin sayısına dayandırılarak saptanması uygulamada en çok görülen türlerden biridir. Bu tür bir saptamada ilke olarak, işletme içindeki işyerleri sayılır, bulunan miktar da gereksinin duyulacak personel sayısını verir. Böyle bir yaklaşımda açıktır ki, iş yükünün niceliği ilk bakışta dikkate alınmayacaktır. Burada planlayıcının çıkış noktası, "eğer... o halde ... " türünden bir düşünceden esinlenerek belirlenecektir. Yani "eğer işletme bir şeyler üretiyorsa, o halde gerekli yerlerin doldurulması gereklidir'' denecektir. Neyin, ne nicelikte üretileceği o an için dikkate almayacaktır. Örneğin bir yüksek fırının üretime hazır tutulması için beş kişilik bir ekibin iş başında bulunması gerekiyorsa, üretim ne miktar gerçekleştirilirse gerçekleştirilsin, söz konusu beş yerin sürekli olarak dolu olması ana koşul olarak benimsenecektir.

Description

Source:

Keywords:

Keywords

Personel yönetimi, Bilgi işlem, İş analizi, İş değerlendirmesi, İnsan kaynakları, Bilgi sistemleri

Citation

Fındıkoğlu, F. (2001). İnsan kaynaklarında bilgi sistemleri. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

2

Views

0

Downloads