Yayın: Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkileri ve bir uygulama
| dc.contributor.advisor | Aytaç, Serpil | |
| dc.contributor.author | Yıldız, Nihal | |
| dc.contributor.department | Sosyal Bilimler Enstitüsü | |
| dc.contributor.department | Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-10T08:03:43Z | |
| dc.date.available | 2020-02-10T08:03:43Z | |
| dc.date.issued | 1999 | |
| dc.format.extent | 109 sayfa | |
| dc.identifier.citation | Yıldız, N. (1999). Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkileri ve bir uygulama. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11452/8457 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Uludağ Üniversitesi | |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Örgüt kültürü | |
| dc.subject | İş doyumu | |
| dc.subject | Organizational culture | |
| dc.subject | Job satisfaction | |
| dc.title | Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkileri ve bir uygulama | |
| dc.title.alternative | The effects of organizational culture on job satisfaction and an application | |
| dc.type | masterThesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| local.contributor.department | Sosyal Bilimler Enstitüsü/Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı |
