Yayın:
Kamu personeli seçiminde subjektif davranma ve etkileri

Basit Görünüm
dc.contributor.advisorDereli, Toker
dc.contributor.authorÖzgöçen, Hasan
dc.contributor.departmentSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.contributor.departmentÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
dc.date.accessioned2020-02-26T08:33:52Z
dc.date.available2020-02-26T08:33:52Z
dc.date.issued1994
dc.format.extentVI, 85 sayfa
dc.identifier.citationÖzgöçen, H. (1994). Kamu personeli seçiminde subjektif davranma ve etkileri. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11452/9352
dc.language.isotr
dc.publisherUludağ Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectHimaye
dc.subjectKamu sektörü
dc.subjectPersonel politikası
dc.subjectPersonel seçimi
dc.subjectProtection
dc.subjectPublic sector
dc.subjectPersonnel policy
dc.subjectPersonnel selection
dc.titleKamu personeli seçiminde subjektif davranma ve etkileri
dc.title.alternativeSubjective behavior and effects on public personnel selection
dc.typemasterThesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.departmentSosyal Bilimler Enstitüsü/Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

Dosyalar

Orijinal seri

Şimdi gösteriliyor 1 - 1 / 1
Placeholder
Ad:
031824.pdf
Boyut:
3.81 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Açıklama
İndir

Lisanslı seri

Şimdi gösteriliyor 1 - 1 / 1
Placeholder
Ad:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama
İndir

Koleksiyonlar

Sosyal Bilimler Yüksek Lisans Tezleri / Master Degree