İnsan kaynakları gözünden yapay zekâ kavramı: Nitel bir araştırma

Abstract

Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi perspektifinden yapay zekâ uygulamalarının algılanma biçimlerini ve etkilerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Tezde, yapay zekânın insan kaynakları işlevleri üzerindeki etkisi; işe alım, performans yönetimi, eğitim ve ücretlendirme başta olmak üzere çeşitli süreçler üzerinden incelenmiştir. Araştırma nitel bir yöntemle, insan kaynakları alanında görev yapan profesyonellerle gerçekleştirilen görüşmelere dayanmaktadır. Bulgular, yapay zekâ teknolojilerinin insan kaynakları süreçlerinde verimlilik, nesnellik ve hız sağladığını; ancak etik ve güvenlik açısından yeni riskler taşıdığını ortaya koymaktadır.

This study aims to examine the perceptions and impacts of artificial intelligence applications from the perspective of human resources management. The research investigates the influence of artificial intelligence on key Human resources management functions such as recruitment, performance evaluation, training, and compensation. A qualitative research methodology was adopted, based on interviews conducted with professionals working in the human resources field. Findings indicate that artificial intelligence enhances efficiency, objectivity, and speed in Human resources management processes, while also introducing ethical and security concerns.