Personel seçimi

Abstract

Psikometrik olarak personel seçme çalışmalarının amacı, hem işin ya da kuru­mun gereksindiği bireyleri seçerek verimi arttırma; hem de bireyin ilgi ve yetenekle­ri doğrultusunda bir işte çalışmasını sağlayarak üretken, başarılı ve dolayısıyla mut­lu olmasına yardımcı olmaktır. Personel seçme bir süreçtir ve her seçme süreci, belirlenmiş bir stratejiye göre birey hakkında bilgi toplamayı, toparlanan bu bilgileri bir ölçütle karşılaştırarak yorumlamayı ve seçme kararının verilmesini içerir. İyi bir seçimin yapılabilmesi, temelde bilgi toplamada kullanılan yol ve araç­Iarın uygunluğuna bağlıdır Seçme işinde ölçme aracının geçerliği, bireylerin sahip olması istenilen bilgi, beceri ve yeteneklere uygun bilgi toplayabilmesiyle artar. Bu­nun için de gerekli özelliklerin çeşitli yollarla analiz edilip belirlenmesi lazımdır. Ölçme aracının geçerliğinin sağlanması yanı sıra uygun bir stratejinin belirlenmesi verilecek kararın doğruluğu için büyük önem taşır.

The reason of the studies made for personnel choise psychometrically is to help the institution to choose the appropriate person they really need to have and increase the output, and also to help the person to work according to his interest and abilities. Otherwise he won't be productive, succesful and happy. Personnel choise is a process. Every choise process has a special strategy to collect information, to compare data with the criterion, to predict and to decide acception and refusion. Appropriate information collection techniques lies under the base of right choise. The validity of the measurement techniques in the choise process increases when it collects most appropriate information about the person according to what they have wanted to have (knowledge, ability, apptitude). This point is necessary to analyze the specialites by several ways what they have wanted. It is necessary to determine appropriate strategy besides to obtain high degree validity in measurement techniques to reach to right decision.