Motivasyonun işletme başarısındaki önemi, motivasyon maliyetleri ve muhasebesi

Abstract

İşletmede, verimi artırmak amacıyla personelin motivasyon iç in yapılan harcamalar sosyal muhasebenin bir kolu olan beşeri kaynaklar muhasebesi kapsamı içinde yer almaktadır. İnsan gücünün etkin kullanımı yanında, onun işinden doyum sağlamasını temin etmek için motivasyon araçları kullanılır. Böylece işletmenin, iş görene karşı sosyal sorumluluklarını gerçekleştirmesi mümkün olur. Ekonomik koşulların iyileştirilmesi, psiko-sosyal araçlar, örgütsel ve yönetsel araçlarla, fiziksel koşulların iyileştirilmesi için katlanılan motivasyon maliyetleri finansal tablolarda iki şekilde yer alır. Birincisi, tüm harcamalar dönem gideri olarak kayıtlanır ve geleneksel finansal tablolarda ek açıklamalar olarak dipnotlar halinde verilir. İkincisi, motivasyon maliyetleri aktifleştirilir ve yapılan harcamalardan beklenen yarar süresine göre amortismana tabi tutulur.

The human resource accounting, which is a branch of social accounting, includes the expenses for personnel motivation in order to increase the productivity of business. Motivation means are used both to provide the effective use of manpower and to provide his satisfaction of work. Thus, it is possible for business to perform its social responsible to personnel. Motivation costs which are undertaken in order to improve economic and physical conditions, usage of psycho-social means, organizational and administrative means are shown in traditional financial statements in two ways. First, all expenses are recorded as the motivation costs are recorded among assets accounts of balance sheet and amortized according to usage period of expenses.