Mesleki eğitim
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Date
1985-11
Authors
Maitour, Louis-Marie Le
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Uludağ Üniversitesi
Abstract
İşgören seçimi ve eğitim işgörenin işine uyarlanmasını sağlayan birbirini tamamlayıcı iki unsurdur. Seçim işlemi tamamlanıp işgören işletmeye kabul edildiği zaman belli bir görevi yapmak zorunda olacaktır. İşgören en az enerjiyi sarfederek işini yapabilmesi için makinaları ve aletleri kullanma biçimi konusunda sistemli bir bilgiye ihtiyaç duyar. Her duruma az veya çok uyan çok sayıda eğitim yöntemleri vardır. İşletmelerde özellikle iki yöntem akımına rastlanmaktadır.
La selection et la formatian so nt deux eliments complementaires qui permeytent l'adaptation du travailleur d son travail. Quand la selection est operee, quand le travailleur choisi sera ad mis dans l'entreprise, il va devoir executer une ta che. Le travailleur a besoin d'tre instruit systematiquement sur la maniere d'utiliser ses outis et ses machines afin de faire son travail avec le minimum de depense d'energie. ll existe de nombreuses methodes plus ou moins adaptees a chaque cas. Mais deux "courants" de methodes se rencontreront surtout dans les entreprises.
La selection et la formatian so nt deux eliments complementaires qui permeytent l'adaptation du travailleur d son travail. Quand la selection est operee, quand le travailleur choisi sera ad mis dans l'entreprise, il va devoir executer une ta che. Le travailleur a besoin d'tre instruit systematiquement sur la maniere d'utiliser ses outis et ses machines afin de faire son travail avec le minimum de depense d'energie. ll existe de nombreuses methodes plus ou moins adaptees a chaque cas. Mais deux "courants" de methodes se rencontreront surtout dans les entreprises.
Description
Keywords
Mesleki eğitim, Formation professionelle
Citation
Maitour, L. M. (1985). "Mesleki eğitim". çev. İsmail Efil. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(2), 209-215.