Why do employees remain silent? The effects of organizational justice perceptions

Simple item page
dc.contributor.authorYürür, Senay
dc.contributor.authorYeloğlu, Hakkı Okan
dc.contributor.buuauthorSayılar, Yücel
dc.contributor.departmentUludağ Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/İşletme Bölümü.tr_TR
dc.date.accessioned2021-03-29T06:35:03Z
dc.date.available2021-03-29T06:35:03Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractThis study aims to comprehend and explain how organizational justice perception, which is believed to influence the silence of employees, impacts the unwillingness of employees to express themselves. The study sample, selected using the convenience sampling method, includes 471 individuals employed in different industries in Ankara, Turkey. A survey was administered to the study participants for data collection. The tools used for the data collection process were Van Dyne, Ang and Botero’s (2003) organizational silence scale and Colquitt's (2001) organizational justice scale. Results from the study found that organizational justice perception has a general influence over the silence behavior of employees. However, the analyses performed on the sub-dimensions of both variables have shown that the effects observed varied. Comprehensive data and evaluations regarding the results derived from the study will be presented in the following sections of this paper.en_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, çalışanların örgütlerine ilişkin destek algısının sessizlik davranışları üzerindeki etkisini analiz etmektir. Örgütsel Destek Kuramı, Örgütsel Sessizlik Modelleri ve literatürde yer alan araştırma sonuçlarına dayalı olarak geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla, Ankara’da farklı sektörlerde çalışan ve rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen 337 kişi üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre çalışanlarca algılanan örgütsel destek, kabullenici ve savunmacı sessizliği azaltmaktadır. Buna karşın pro-sosyal destek üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Elde edilen sonuçların kuramsal açıdan yorumu ve ilgili yazına katkıları sonuç ve değerlendirme kısmında tartışılmaktadır.tr_TR
dc.identifier.citationSayılar, Y. vd. (2016). "Why do employees remain silent? The effects of organizational justice perceptions". Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 35(1), 119-143.tr_TR
dc.identifier.endpage143tr_TR
dc.identifier.issn1301-3386
dc.identifier.issue1tr_TR
dc.identifier.startpage119tr_TR
dc.identifier.urihttp://www.uludag.edu.tr/dosyalar/iibfdergi/genel-dokuman/2016_1/ASL08.pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11452/18519
dc.identifier.volume35tr_TR
dc.language.isoenen
dc.publisherUludağ Üniversitesitr_TR
dc.relation.collaborationYurt içitr_TR
dc.relation.journalUludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisitr_TR
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergitr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectDistributive justiceen_US
dc.subjectProcedural justiceen_US
dc.subjectInteractional justiceen_US
dc.subjectOrganizational silenceen_US
dc.subjectOrganizational justiceen_US
dc.subjectDağılım adaletitr_TR
dc.subjectProsedür adaletitr_TR
dc.subjectEtkileşim adaletitr_TR
dc.subjectÖrgütsel sessizliktr_TR
dc.subjectÖrgütsel adalettr_TR
dc.titleWhy do employees remain silent? The effects of organizational justice perceptionsen_US
dc.title.alternativeÇalışanlar neden sessiz kalır? Algılanan örgütsel adaletin etkisitr_TR
dc.typeArticleen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
35_1_8.pdf
Size:
402.16 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

2016 Cilt 35 Sayı 1