Organizasyonlarda değişim, değişime tepki ve tepkilerin önlenmesi

Yayın:
Organizasyonlarda değişim, değişime tepki ve tepkilerin önlenmesi

dc.contributor.buuauthor	Tüz, Melek Vergiliel
dc.contributor.department	İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
dc.contributor.department	İşletme Bölümü
dc.date.accessioned	2021-06-07T10:30:28Z
dc.date.available	2021-06-07T10:30:28Z
dc.date.issued	1993
dc.description.abstract	Değişme her insan toplumunun temel özelliğidir. İçinde yaşadığımız çağ hızlı bir değişme çağıdır. Bu nedenle işletmelerde değişiklik uygulamaları kaçınılmazdır. Konu artık değişmek ya da değişmemek değildir. Değişimin ne zaman ve nasıl yapılacağıdır. Değişme bir yandan sorunlara çözüm getirirken, öte yandan yeni sorunların ortaya çıkmasına neden olur. Bu nedenle bazı durumlarda değişmeye direnç gösterilebilir. İnsanların değişmelere karşı gösterdikleri davranış biçimleri, işletme içi ve işletme dışı çevre koşullarını analiz eden bir "değişiklik yönetimi" ile yönlendirilebilir.
dc.identifier.citation	Tüz, M. V. (1993). "Organizasyonlarda değişim, değişime tepki ve tepkilerin önlenmesi". Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1-2), 133-142.
dc.identifier.endpage	142
dc.identifier.issue	1-2
dc.identifier.startpage	133
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11452/20242
dc.identifier.volume	14
dc.language.iso	tr
dc.publisher	Uludağ Üniversitesi
dc.relation.journal	Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Organizasyonlarda değişim
dc.subject	Değişime tepki
dc.subject	Tepkilerin önlenmesi
dc.title	Organizasyonlarda değişim, değişime tepki ve tepkilerin önlenmesi
dc.type	Article
dspace.entity.type	Publication
local.contributor.department	İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/İşletme Bölümü