Personel yönetiminde uyarlık sorunları

Yayın:
Personel yönetiminde uyarlık sorunları

dc.contributor.buuauthor	Sabuncuoğlu, Zeyyat
dc.contributor.department	İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
dc.date.accessioned	2021-04-12T12:41:43Z
dc.date.available	2021-04-12T12:41:43Z
dc.date.issued	1977
dc.description.abstract	Giderek yoğunlaşan rekabet koşullan içinde başarılı olmak ve yaşamını sürekli kılabilmek için her işletme yapısal yeniliklere ve sürekli değişmelere gitmek zorundadır: Ancak, ekonomik, teknolojik ve örgütsel nitelikteki her değişme kendisiyle birlikte çeşitli uyarlık sorunlarını getirmekte ve iş-işgören ilişkilerinde dengesizliklere neden olmaktadır. işletmeyi oluşturan fiziksel öğelerle, beşeri öğeler arasında görülen söz konusu dengesizlik ile verimlilik ve etkenlik arasında yakın bir ilişki vardır. İş-işgören dengesi, uyum ve düzeni sağlanmadıkça işletmenin verimli çalışması beklenemez. Bu nedenle personel yönetiminde uyarlık sorunlarına giderek artan bir önem verilmekte ve bilimsel anlamda çözüm yollan aranmaktadır.
dc.identifier.citation	Sabuncuoğlu , Z. (1977). "Personel yönetiminde uyarlık sorunları". Akademi: Bursa İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Dergisi, 6(1-2), 118-143.
dc.identifier.endpage	143
dc.identifier.issue	1-2
dc.identifier.startpage	118
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11452/19442
dc.identifier.volume	6
dc.language.iso	tr
dc.publisher	Bursa İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi
dc.relation.journal	Akademi: Bursa İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Dergisi
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Personel yönetimi
dc.subject	Uyarlık sorunu
dc.subject	İşletme yapısal yenilik
dc.subject	Değişim
dc.subject	Ekonomik
dc.subject	Teknolojik
dc.subject	Örgütsel nitelik
dc.title	Personel yönetiminde uyarlık sorunları
dc.type	Article
dspace.entity.type	Publication
local.contributor.department	İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi