2021 Cilt 14 Sayı 1

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11452/27452

Browse

Browsing by Department "İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 4 of 4
  • Thumbnail Image
    Item
    Düzeltme: Bulanık mantık ve kontrol sistemlerinin bireysel kredilendirmelerin nihai karar aşamasında kullanımı
    (Bursa Uludağ Üniversitesi, 2021) Petriçli, Gülcan; Emel, Gül Gökay; İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi; İşletme Ana Bilim Dalı; Sayısal Yöntemler Bilim Dalı; 0000-0001-6296-6183; 0000-0002-2921-1368
    Düzeltme: International Journal of Social Inquiry Cilt: 13 Sayı: 2’de (Aralık, 2020) yayınlanan aşağıda künye bilgileri bulunan makalede şekil 11’in doğru hâli belirtilmiştir.
  • Thumbnail Image
    Item
    Mali düşünce sisteminde yoksulluk kavramına bakış ve yoksulluğun giderilmesine yönelik çözüm önerileri
    (Bursa Uludağ Üniversitesi, 2021-01-14) Akbulut, Nilay; Yüce, Mehmet; İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi; 0000-0003-4784-7471; 0000-0001-6398-5589
    16. yüzyıldan itibaren iktisadi sorunları çözmek için iktisat akımları ortaya çıkmıştır. İktisat akımları, ekonomik sorunlara çare bulurken, yüzyıllarca tamamen çözülememiş bir sorun olan yoksulluğa da çözüm bulmanın yollarını aramaktadırlar. İktisat akımları gerek birbirleriyle bağlantılı gerekse birbirleriyle zıt olsalar da hepsinin yoksulluk tanımı ve yoksulluktan kurtulma önerileri vardır. Çalışmamızda 16. yüzyılda merkantilizm ile başlayıp günümüze kadar gelen iktisat akımlarının yoksulluğa bakış açıları ve bu soruna yönelik çözüm önerileri değerlendirilecek en son birbirleriyle karşılaştırılıp akımların yoksulluk ile alakalı bakış açıları literatüre katkı amacıyla değerlendirilecektir.
  • Thumbnail Image
    Item
    Measuring the influence of workplace design on job satisfaction and perceived productivity: A research on university employees
    (Bursa Uludağ Üniversitesi, 2021-04-11) Taşkın, Dilek; Taşkın, Çağatan; Orhaneli Meslek Yüksekokulu; Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Programı; 0000-0003-2379-9698; 0000-0002-0655-5061
    Employee job satisfaction and productivity of employees are so crucial for companies since many years. Both of them may either lead to higher performance, increased profit or lower performance, increased turnover rate and etc. That’s why, understanding the antecedents of both job satisfaction and productivity, and exploring the influence of those antecedents on job satisfaction and productivity have been important research areas since many years. According to the literature, workplace design is one of the most important factors affecting job satisfaction and productivity of employees. The aim of this study is to measure the impact of workplace design (office layout and physical environment) on job satisfaction and perceived employee productivity by means of structural equation modeling in a public university and to suggest strategies. The research was conducted on employees of Bursa Uludağ University. Face-to-face questionnaire was used as the data collection method. Convenience sampling was chosen as the sampling method. 290 surveys were confirmed for testing the model. Research findings indicate that two dimensions of workplace design were found to have influences on job satisfaction and job satisfaction was found to have an important influence on perceived productivity of employees.
  • Thumbnail Image
    Item
    Sosyal normlar ve dağıtım adaleti algısının vergi uyumu üzerindeki etkileri
    (Bursa Uludağ Üniversitesi, 2020-11-15) Akbelen, Zuhal; Arlı, Nuran Bayram; Leba, Reyhan; Aydemir, Mine; İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi; Ekonometri Bölümü; 0000-0002-3745-4677; 0000-0001-5492-184X; 0000-0002-9992-9666; 0000-0003-3276-8148
    Bugün ülke ekonomilerine bakıldığında, küçük ve orta ölçekli işletmelerin, tüm işletmelerin yaklaşık %95-99'unu oluşturduğu ve yatırım, ihracat ve istihdam açısından ülke ekonomilerindeki paylarının sürekli arttığı görülmektedir. Bu da onları vergi uyumu açısından önemli bir grup haline getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, vergi uyum niyetinin, sosyal normlar ve dağıtım adaleti tarafından nasıl etkilendiğinin küçük ve orta ölçekli işletmeler açısından incelenmesidir. Çalışmada vergi uyum niyetini, sosyal normları ve dağıtım adaletini ölçmek için üç farklı ölçek kullanılmıştır. Yapısal eşitlik modeli oluşturulduktan sonra tahmin edilmiştir. Tahmin edilen model sonucunda, vergi uyum niyetinin, dağıtım adaleti ve sosyal normlar tarafından etkilendiği bulgusuna ulaşılmıştır. Dağıtım adaleti doğrudan ve pozitif olarak vergi uyum niyetini etkilemektedir. Kişisel normlar, vergi uyumunu pozitif ve anlamlı şekilde etkilemektedir. Subjektif normların dağıtım adaleti üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi vardır ve aynı zamanda dağıtım adaleti yoluyla vergi uyum niyeti üzerindeki dolaylı etkileri de söz konusudur. Tahmin edilen modelin bulgularına göre, vergi uyum niyeti hem sosyal normlardan hem de dağıtım adaletinden anlamlı ve pozitif bir şekilde etkilenmektedir. Bu sonuç vergi uyum niyetini ortaya koymak için sosyal normların ve dağıtım adaletinin önemini göstermektedir.