Etik ve insan kaynakları ilişkisinin analizi
| dc.contributor.advisor | Sabuncuoğlu, Zeyyat | |
| dc.contributor.author | Becerikli, Serra | |
| dc.contributor.department | Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme Anabilim Dalı. | tr_TR |
| dc.date.accessioned | 2019-12-03T06:40:14Z | |
| dc.date.available | 2019-12-03T06:40:14Z | |
| dc.date.issued | 2013-06-20 | |
| dc.description.abstract | Bu çalışma, işletmelerin insan kaynakları yönetimi sürecinde etiksel ilkelere uygun davranış sergileyip sergilemediklerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma, giriş ve sonuç kısmının dışında üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, iş etiği kavramsal olarak incelenmiştir. Bu çerçevede, etik kuramlar, iş etiği, iş etiğinin ayırt edici özellikleri ve işletmelerde iş etiği konuları incelenmiştir. İkinci bölümde, insan kaynakları yönetimi, insan kaynakları yönetiminin işlevleri ve iş etiği ile ilişkisi incelenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise, Bursa ilinde tekstil alanında faaliyet gösteren işletmelerde yapılan uygulamalı bir araştırmanın değerlendirilmesine yer verilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda şu temel hipotez doğrulanmıştır: “İşletmeler insan kaynakları yönetimi sürecinde etik ilkelere uygun davranış sergilemezler”. Çalışmanın sonuç bölümünde ise, elde edilen veriler topluca değerlendirilmiş ve işletmelerin insan kaynakları yönetimi sürecinde etik ilkelere uygun hareket etmesi için ne tür davranışlar sergilemesi gerektiği ile ilgili öneriler ortaya konmuştur. | tr_TR |
| dc.description.abstract | This study is done with the purpose of analyzing whether the establishments behave in accordance with the ethical principles. The study consists of three sections except for the introduction and conclusion sections. In the first section, the concept of business ethics isinvestigated. In this context, issues of business ethics, characteristics of business ethics and business ethics in the establishments are examined. In the second section, human resources management, functions of human resource management and its relationship with the business ethics are investigated. This fundamental hypothesis is realized: "Establishments do not behave in accordance with the ethical principles in the process of human resource management." In the conclusion section of the study, obtained data is presented completely and suggestions are made for establishments in order to show behaviors in accordance with the ethical principles in the process of human resource management. | en_US |
| dc.format.extent | IV, 157 sayfa | tr_TR |
| dc.identifier.citation | Becerikli, S. (2013). Etik ve insan kaynakları ilişkisinin analizi. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. | tr_TR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11452/2154 | |
| dc.language.iso | tr | tr_TR |
| dc.publisher | Uludağ Üniversitesi | tr_TR |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | tr_TR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Etik | tr_TR |
| dc.subject | İnsan kaynakları yönetimi | tr_TR |
| dc.subject | İş etiği | tr_TR |
| dc.subject | Ethics | en_US |
| dc.subject | Human resources management | en_US |
| dc.subject | Business ethics | en_US |
| dc.title | Etik ve insan kaynakları ilişkisinin analizi | tr_TR |
| dc.title.alternative | Analysis of the relationship between human resources management and ethics | en_US |
| dc.type | masterThesis | en_US |