The principle of equal treatment in the labour laws of European Union

Simple item page
dc.contributor.authorBıçkı, Doğan
dc.contributor.buuauthorKaya, Pir Ali
dc.contributor.buuauthorÇüçen, A.Kadir
dc.contributor.departmentUludağ Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi.tr_TR
dc.contributor.departmentUludağ Üniversitesi/Fen-Edebiyat Fakültesi.tr_TR
dc.date.accessioned2021-02-26T12:32:06Z
dc.date.available2021-02-26T12:32:06Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractThe principle of equal treatment which will be able to state as having equal rights encountering equally behaviours or enduring equal obediential obligations is based on searching of justice at all points. The organizations in the law of Union had been arranged in the formation that will help cessionaries in terms of demanding their rights in the labour relations. The principle of equality in the law of Union has been betrayed as an opinion of value which will be able to serve for social mobillization and integration. Originally, not only equality among sexes but equal treatment and equal opportunity also has been composing the legal outline of European social model. In that outline of view, the importance and place of the principle of equality in the labour laws of Union had been tried to be emphasized.en_US
dc.description.abstractEşit haklara sahip olma, eşit ölçüde davranışlarla karşılaşma veya eşit külfetlere katlanma şeklinde ifade edebileceğimiz eşit muamele ilkesi, her yönüyle adalet arayışına dayanır. Avrupa Birliği hukukundaki düzenlemeler, bu anlayışa hizmet edecek ve çalışma ilişkilerinde hak sahibine hakkını isteme hakkı verecek şekilde düzenlenmiştir. Birlik hukukunda eşitlik ilkesi sosyal mobilizasyona ve bütünleşmeye hizmet edecek bir değer yargısı olarak ortaya konulmaktadır. Başta cinsiyetler arası eşitlik olmak üzere eşit muamele ve fırsat eşitliği Avrupa sosyal modelinin yasal çerçevesini oluşturmaktadır. Bu bakış çerçevesinde eşitlik ilkesinin Avrupa Birliği'nin iş hukukundaki yeri ve önemi vurgulanmaya çalışılmıştır.tr_TR
dc.identifier.citationKaya, P.A. (2008). “The principle of equal treatment in the labour laws of European Union”. Kaygı. Uludağ Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Felsefe Dergisi, 10, 133-143.tr_TR
dc.identifier.endpage143tr_TR
dc.identifier.issn1303-4251
dc.identifier.issue10tr_TR
dc.identifier.startpage133tr_TR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11452/16829
dc.language.isoenen_US
dc.publisherUludağ Üniversitesitr_TR
dc.relation.collaborationYurt içitr_TR
dc.relation.journalKaygı. Uludağ Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Felsefe Dergisitr_TR
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergitr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectEuropean Unionen_US
dc.subjectLabour lawen_US
dc.subjectThe principle of equal treatmenten_US
dc.subjectSocial security righten_US
dc.subjectAvrupa Birliğitr_TR
dc.subjectİş hukukutr_TR
dc.subjectEşit muamele ilkesitr_TR
dc.subjectSosyal güvenlik hakkıtr_TR
dc.titleThe principle of equal treatment in the labour laws of European Unionen_US
dc.title.alternativeAvrupa Birliği İş hukukunda eşitlik i̇lkesitr_TR
dc.typeArticleen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
2008_10_15.pdf
Size:
2.75 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

2008 Bahar Sayı 10