Dönüşümsel liderliğin değişim yönetimine rolünü incelemeye yönelik bir saha araştırması

Simple item page
dc.contributor.advisorÇiftçioğlu, Başak Aydem
dc.contributor.authorAl-attas, Mohammed Saleh Abdullah
dc.contributor.departmentBursa Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme Anabilim Dalı/Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı.tr_TR
dc.contributor.orcid0000-0003-3688-0671tr_TR
dc.date.accessioned2021-01-26T12:24:27Z
dc.date.available2021-01-26T12:24:27Z
dc.date.issued2020-08-17
dc.description.abstractGünümüzde dönüşümsel liderlik örgütsel değişimleri etkileyen en önemli unsurlardan biridir. Değişim yönetiminde kullanılan yöntemlerden dönüşümsel liderlik önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada dönüşümsel liderliğin değişim yönetiminde çalışanları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Suudi Arabistan genelinde faaliyet gösteren bir bankada 145 çalışan üzerinde araştırma yapılmıştır. Çalışanların dönüşümsel liderlik ve değişim yönetim düzeyleri ölçekler aracılığıyla tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular incelendiğinde ilham verici motivasyon ile bireysel destek alt boyutlarının değişim yönetimi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunmazken, idealleştirilmiş etki ve entelektüel teşvik değişkeninin değişim yönetim üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.tr_TR
dc.description.abstractTransformational leadership is one of the most important factors affecting organizational changes. Transformational leadership plays a vital role in the methods used to manage change. In this study, the impact of transformational leadership on employees in change management was examined. The research was conducted on 145 employees of a bank operating across the Kingdom of Saudi Arabia. The transformational leadership and change management levels of employees are determined by metrics. When the results obtained are analyzed, it is seen that the sub-dimensions of inspirational motivation and individual support have no statistically significant effect on change management, while the idealized effect and encourage intellectual have a statistically significant impact on change management.en_US
dc.format.extentXI, 91 sayfatr_TR
dc.identifier.citationAl-attas, M. S. A. (2020). Dönüşümsel liderliğin değişim yönetimine rolünü incelemeye yönelik bir saha araştırması. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.tr_TR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11452/15612
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherBursa Uludağ Üniversitesitr_TR
dc.relation.publicationcategoryTeztr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectLiderliktr_TR
dc.subjectDeğişim yönetimitr_TR
dc.subjectDönüşümsel liderliktr_TR
dc.subjectDeğişimtr_TR
dc.subjectLeadershipen_US
dc.subjectChangeen_US
dc.subjectTransformational leadershipen_US
dc.subjectChange managementen_US
dc.titleDönüşümsel liderliğin değişim yönetimine rolünü incelemeye yönelik bir saha araştırmasıtr_TR
dc.title.alternativeA study of the role of transformational leadership in change management through a field studyen_US
dc.typemasterThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
mohammed_saleh_abdullah_al-attas_tez.pdf.pdf
Size:
2.69 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Sosyal Bilimler Yüksek Lisans Tezleri / Master Degree