2021-04-122021-04-121977Sabuncuoğlu , Z. (1977). "Personel yönetiminde uyarlık sorunları". Akademi: Bursa İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Dergisi, 6(1-2), 118-143.http://hdl.handle.net/11452/19442Giderek yoğunlaşan rekabet koşullan içinde başarılı olmak ve yaşamını sürekli kılabilmek için her işletme yapısal yeniliklere ve sürekli değişmelere gitmek zorundadır: Ancak, ekonomik, teknolojik ve örgütsel nitelikteki her değişme kendisiyle birlikte çeşitli uyarlık sorunlarını getirmekte ve iş-işgören ilişkilerinde dengesizliklere neden olmaktadır. işletmeyi oluşturan fiziksel öğelerle, beşeri öğeler arasında görülen söz konusu dengesizlik ile verimlilik ve etkenlik arasında yakın bir ilişki vardır. İş-işgören dengesi, uyum ve düzeni sağlanmadıkça işletmenin verimli çalışması beklenemez. Bu nedenle personel yönetiminde uyarlık sorunlarına giderek artan bir önem verilmekte ve bilimsel anlamda çözüm yollan aranmaktadır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessPersonel yönetimiUyarlık sorunuİşletme yapısal yenilikDeğişimEkonomikTeknolojikÖrgütsel nitelikArticle11814361-2