2020-10-282020-10-282004-12-01Ünal, A. (2004). “AB’de geçi̇ci̇ i̇sti̇hdam ve sendi̇kaların bakış açısı”. Uludağ Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(7), 121-131.1302-2423https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/214689http://hdl.handle.net/11452/13605Geçici istihdam belirli süreli istihdam, geçici acente istihdamı ve mevsimlik işçi istihdamını kapsayan standart olmayan bir çalışma biçimidir. Geçici istihdam son yıllarda hemen hemen tüm AB ülkelerinde artış göstermiş, hatta istihdam piyasalarında kalıcı hale gelmiştir. Bu konu gerek AB düzeyinde, gerekse ulusal düzeyde çeşitli hukuksal düzenlemelere tabii olmuştur. Geçici istihdam genel anlamıyla, süresi belirsiz ve sürekli iş akdine dayalı olmayan ve süresi sınırlı olan tüm istihdam biçimleri olarak tanımlanmaktadır. Başlıca türleri belirli süreli iş akdine dayalı istihdam, geçici acente istihdamı ve mevsimlik çalışmadır.Non-permanent employment is a form non-standard employment that includes fixed term employment, temporary agency employment and seasonal employment. In recent years temporary agency employment has become a widespread and even a permanent application in almost all of the EU countries. This matter has been a subject of a number of legal regulations at national and European level. Non-permanent employment can broadly be defined as all employment which is not based on an open-ended and continuous employment contract, but which is limited in time. The main types are employment on fixed-term contracts, temporary agency work and casual or seasonal work.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessGeçici istihdamBelirli süreli istihdamGeçici acente istihdamıMevsimlik işçi istihdamıNon-permanent employmentNon-standard employmentFixed term employmentTemporary agency employmentSeasonal employmentEuropean UnionArticle12113157