Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11452/8696
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAstarlıoğlu, Sabri-
dc.contributor.authorOral, Tarık A.-
dc.date.accessioned2020-02-13T05:44:41Z-
dc.date.available2020-02-13T05:44:41Z-
dc.date.issued1991-
dc.identifier.citationOral, T. A. (1991). İki faktör kuramı ve orta büyüklükte bir işletmede araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.tr_TR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11452/8696-
dc.description.abstractİnsanın örgütlerde büyük bir önemi vardır. bir örgütün çalışanı işlerini sürdürebilmesi başarıya ulaşabilmesi örgütteki çalışmalara bağlıdır. Bireylerin mutlaka bazı gereksinimleri olmadıkta yönetimi bireyin bu gerek simlerini doğru tespit etmeli ve tespit ettiği gereksinimleri sağlayarak onun verimliliğini istenilen yönde arttırmaktadır. yani diğer bir değişle onu motive etmelidir. Yaptığım bu çalışmada, motivasyon konusunda bir takım araştırmalar yapmış, ve yaptığı araştırmalarda yola çıkarak ileri sürdüğü iki faktör kuramı ile dikkatleri çekmiş Herzberg'in ilgili teori ele alınmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. A bölümünde, Motivasyon'a panel anlamında kısa bir şekilde değinilmiştir. B bölümünde, Herzberg ve arkadaşları Mausner ve Synderman'ın koruyucu faktörler içerisinde gösterdikleri ekonomik etkenler üzerinde durulmuştur. C bölümünde yapılan araştırma hakkında bilgi verilmiş, derneklerin öncelikleri konusunda açıklamalar getirilmiştir. D bölümünde ise araştırmanın değerlerini konu almaktadır. Değerlendirme sonunda, "Çift faktör kuramı" nın Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde işlerliği yetersiz kaldığı ortaya çıkmıştır.tr_TR
dc.format.extent45 sayfatr_TR
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherUludağ Üniversitesitr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAtıf 4.0 Uluslararasıtr_TR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectKOBİtr_TR
dc.subjectSmall and Medium Sized Firmsen_US
dc.subjectMotivasyontr_TR
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectPersonel yönetimitr_TR
dc.subjectPersonnel managementen_US
dc.subjectYönetimtr_TR
dc.subjectManagementen_US
dc.subjectİki faktör teorisitr_TR
dc.subjectTwo factor theoryen_US
dc.titleİki faktör kuramı ve orta büyüklükte bir işletmede araştırmatr_TR
dc.title.alternativeTwo factor theory and research in a medium-sized enterpriseen_US
dc.typemasterThesisen_US
dc.relation.publicationcategoryTeztr_TR
dc.contributor.departmentUludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü.tr_TR
Appears in Collections:Yüksek Lisans Tezleri / Master Degree

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
016400.pdf
  Until 2099-12-31
1.28 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons